Wer fragt, der führt!

Wer fragt, der führt!

Auf eine Frage ist im Bewerbungsgespräch Verlass: Haben Sie noch Fragen an uns?

Viele Unternehmen beschreiben es als No go, wenn Bewerber*innen keine eigenen Fragen mitbringen. Mangelnde Vorbereitung und Motivation, sowie fehlendes Interesse am Job scheint hier die Assoziation. Nutze daher die Gelegenheit, um dich mit deinen eigenen Fragen von anderen zu unterscheiden. So kannst du zeigen, dass du top vorbereitet bist und auch keine Scheu hast, deine Vorstellungen und Erwartungen anzusprechen. Denn darum geht es schlussendlich: Passen wir schon zusammen? Oder gibt es noch Unsicherheiten, die beide Seiten abklären sollten.

Meist ist es schon während des Gespräches erwünscht, dass du Zwischenfragen stellst. Achte dabei auf eine gute Gelegenheit, um den Redefluss des Gegenübers nicht zu unterbrechen oder kündige deine Fragen vorab nochmal an. Es zeugt jedenfalls von Interesse und Mut, immer wieder aktiv in das Gespräch einzugreifen. Am besten mit spezifischen Fragen rund um dein zukünftiges Arbeitsgebiet, den Zielen oder Werten des Unternehmens, sowie den Rahmenbedingungen.

It´s a perfekt fit?

Hier haben wir ein paar Fragen für dich aufgelistet, die dir im Gespräch von Nutzen sein könnten.

• Wie wird meine Einarbeitungszeit aussehen?
• Wie kann ich mir einen typischen Arbeitstag in dieser Position vorstellen?
• Ich habe gesehen, dass ich für das Aufgabengebiet XY verantwortlich sein werde. Welche Tätigkeiten sind damit konkret verbunden?
• Was empfinden Sie als das Schönste/Spannendste/Herausforderndste in Ihrem Job? (bei Personen vom Fach)
• Was sind Ihrer Meinung nach die wichtigsten Eigenschaften, die die/der neue Mitarbeiter*in mitbringen sollte?  (Diese Frage dient auch als perfekte Brücke, um im Laufe des Gesprächs nochmal darauf einzugehen)
• Wie wird Teamarbeit in Ihrem Unternehmen gelebt?
• Welche Weiterbildungsmöglichkeiten bieten Sie Ihren Mitarbeiter*innen an?
• Ist Home office möglich?
• Welche Arbeitsgeräte werden Ihren Mitarbeiter*innen zur Verfügung gestellt? (Laptop, Handy, Kamera, Headset..)

Eine Frage des Zeitpunkts

Manche Fragen sollten besser nicht gleich zu Beginn des Gesprächs auftauchen. So ist die Frage nach dem Gehalt auch von Bewerber*innen-Seite vollkommen legitim, allerdings nicht in der ersten Hälfte des Gesprächs. Genauso wie Fragen nach Gleitzeit, Zeitausgleich oder sonstigen Benefits nicht zu allererst gestellt werden sollten.

No-go Fragen

Dazu zählen Fragen, die du leicht mit einem Blick auf die Website des Unternehmens beantworten kannst, wie z.B. welche Abteilungen das Unternehmen hat oder wie das Organigramm aufgebaut ist.

Auch folgende Themen sind zu heikel, da sie zu tief ins Innere des Unternehmens blicken lassen, wie z.B.

• Finanzieller Status des Unternehmens
• Politische Ausrichtung
• Gehalt deiner zukünftigen Kolleg*innen
• Konflikte innerhalb des Teams

Und was mache ich, wenn schon im Gespräch alles beantwortet wurde?

Hast du bereits einige Zwischenfragen gestellt, dann nutze das Ende des Gesprächs nochmal für eine Zusammenfassung des Gesagten. Zähle nochmal auf, welche Themen dir wichtig waren und inwiefern die Beantwortung dich in deiner Motivation, den Job anzunehmen, gestärkt haben.

Next steps..?

Am Schluss steht immer die obligatorische Frage, wie es nun weitergeht, also ob eine 2. Runde geplant ist und wann du damit rechnen kannst, wieder vom Unternehmen zu hören.

Checkliste:

• Deine Fragen vorab notieren und mitbringen
• Zwischenfragen stellen
• Zusammenfassen der wichtigsten Antworten, wenn am Schluss nichts mehr offen ist
• Für die Einblicke und Offenheit bedanken

Tipp: Unter Bewerbungstipps findest du viele weitere Infos!

Karriereberaterin und Trainerin bei Uniport