Kenne deinen Wert!
Die Gehaltsverhandlung
Was ist der häufigste Fehler beim Gehalt verhandeln? Kein Verhandlungsziel zu haben! Ziele sind ein Antriebsmotor, um einen eigenen Weg selbstsicher zu beschreiten - das gilt auch für die Gehaltsverhandlung. Wer sich der eigenen Ziele nicht bewusst ist, kann sie nur schwer erreichen und argumentieren. Daher gilt: Ohne Ziel keine Verhandlung!
Diese drei Bezugsgrößen solltest du dir vor dem Gespräch genau überlegen:
1. Minimalziel
Wo liegt deine persönliche Schmerzgrenze, um dein Leben zu finanzieren? Achtung: Diese Zahl solltest du nur als Benchmark nützen und für dich behalten.
2. Gehaltsspanne
Überlege dir, in welchem Bereich sich dein Gehalt bewegen soll und bring diese Spanne in die Verhandlung ein. Du kannst auch einen höheren Wert nenne, um dich mit deinem/ deiner Arbeitgeber*in in der Mitte treffen zu können.
3. Alternativziele
Frage nach "fringe benefits" wie Diensthandy, Öffi-Karte oder Weiterbildungen. Oder vereinbare gleich schriftlich (!) eine (Weiter-)Verhandlung in einem halben Jahr.
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