Montag 23. Oktober 2017
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Persönlichkeitsanalyse
 

 

Entwicklungspotenziale erkennen, Talente entdecken und Stärken stärken.

Wir bieten Ihnen an, mittels des geprüften Testverfahrens „Golden Profiler of Personality“ (G.P.O.P) Ihre Persönlichkeit besser kennen zu lernen und einen bewussteren Blick für sich selbst zu gewinnen.

 

Was bedeutet eigentlich Persönlichkeit?

Persönlichkeit beschreibt das, was Sie unverwechselbar macht und charakteristisch für Sie ist. Persönlichkeit wird sichtbar in dem, was Sie sagen, wie Sie handeln und welche Entscheidungen Sie treffen. Wenn Sie Ihr Handeln reflektieren können und wenn Sie wissen, wie Sie auf Menschen und Dinge reagieren, gewinnen Sie eine höhere Kompetenz im Umgang mit Ihrer Umwelt. (Bents & Blank, 2004)

 

Persönlichkeit und Bewerbungsprozess

Wie wir unseren Arbeitsalltag und unsere Freizeit gestalten, hängt eng mit der eigenen Persönlichkeit zusammen. Schon in der Bewerbungsphase – also vor dem Eintritt in ein Arbeitsverhältnis – spielt unsere Persönlichkeit eine wichtige Rolle:

Damit wir im Beruf erfolgreich sein können, sollte der Job auch zur Persönlichkeit passen. Häufig wird diesem Aspekt bei der Jobsuche und Berufsorientierung zu wenig Bedeutung beigemessen. Der Blick wird nur auf die Bedürfnisse des Arbeitsmarktes gerichtet und die eigenen Bedürfnisse dabei außer Acht gelassen. Für einen gelungen Bewerbungsprozess sollten die eigenen Persönlichkeit, die betreffende Position und der Arbeitgeber bzw. das Team idealerweise miteinander in Einklang stehen. Somit sind BewerberInnen im Vorteil, die sich im Zuge ihrer Bewerbungsphase mit ihrer Persönlichkeit auseinandersetzen. Sie wissen, was sie sich vom Job erwarten und was sie daher leisten wollen und können. 

 

Persönlichkeitsdiagnostik

Gerade im beruflichen Kontext, aber natürlich auch im Privatleben kann es hilfreich sein, über die eigenen Verhaltens- und Kommunikationsstile Bescheid zu wissen, diese zu reflektieren und gegebenenfalls verändern zu können. Eine Möglichkeit, die eigene Persönlichkeit noch besser kennen zu lernen, bietet die psychologische Diagnostik. Auf der Basis von standardisierten Fragebögen ermöglicht sie es, unterschiedliche Facetten der Persönlichkeit zu beleuchten und mit anderen Persönlichkeitstypen zu vergleichen.

 


 

Im Detail erhalten Sie Feedback zu folgenden Fragen:

  • Wodurch bereichere ich ein Unternehmen?
  • Welcher Führungsstil steckt in mir?
  • Wie kommuniziere ich mit anderen?
  • Welche Rolle nehme ich in einem Team ein?
  • Was motiviert und demotiviert mich?
  • Unter welchen Voraussetzungen lerne ich am besten?
  • Wo liegt mein Entwicklungspotential?
    Die Anwendungsbereiche des G.P.O.P sind vielfältig

Er dient:

  • Dem besseren Verständnis der eigenen Person
  • Als Hilfestellung und Unterstützung für persönliche Entscheidungen z.B. in Beruf & Karriere
  • Zur Feststellung von Präferenzen oder Abneigungen betreffend Arbeitsumgebungen und Aufgabenstellungen
  • Der Verbesserung von Beziehungen am Arbeitsplatz
  • Generell der Verbesserung von Beziehungen in sozialen Umfeldern
  • Als Ausgangspunkt für ein Coaching, bei dem aufkommende Themen der Persönlichkeitsanalyse näher beleuchtet werden können

 

Er dient nicht

  • Zur Feststellung von konkreten, passenden Berufsfeldern und -positionen. Die Bewusstmachung von eigenen Bedürfnissen und Handlungstendenzen kann jedoch die Berufsfindung bereichern.
  • Als Instrument zur Feststellung von Stärken und Schwächen. Der G.P.O.P  ist keine Potentialanalyse, sondern er beschreibt die Person in ihren wesentlichen Persönlichkeitsmerkmalen, ohne eine Wertung vorzunehmen.

 

ABLAUF:


Der G.P.O.P ist ein computergestützter Persönlichkeitsfragebogen, der 116 Fragen umfasst. Deren Beantwortung nimmt etwa 30 Minuten in Anspruch. Zum bequemen Ausfüllen des Fragebogens zu Hause bekommen Sie von uns Ihren G.P.O.P. Link per Mail zugesandt. Nachdem Sie den Fragenbogen in Ruhe ausgefüllt haben, erhalten wir die Auswertungsergebnisse. Das Ergebnis ist ein individuelles und differenziertes Persönlichkeitsprofil, welches mit Ihnen in einem 50-minütigen Feedbackgespräch reflektiert wird. 

 

KOSTEN: Studierende der Universität Wien: Euro 119 | AbsolventInnen und extern Studierende: Euro 139 | AMS-Wien KundInnen: Euro 59

 

Feedback einer Teilnehmerin:

 

Anfänglich dachte ich: "Wieder so ein bla-bla Ding. Aber probieren wir es mal. Schaden kann es ja nicht."
Im Nachhinein betrachtet ist der GPOP ein sehr interessantes Tool zur Selbstreflexion. Er half mir einen neuen Blickwinkel auf meine Persönlichkeit zu entwickeln und schaffte es mich dazu zu bewegen, meine Selbstannahmen zu überdenken und in ein neues Licht zu rücken. Nun bin ich ein Stückchen näher an meinem realen Selbstbild (z.B. wie ich funktioniere, was für mich wichtig ist und was gute Handlungsstrategien für mich sind). Dadurch hat es mich in meiner Persönlichkeitsentwicklung und bezüglich Erwartungen an einen neuen Job einen wichtigen Schritt weiter gebracht. (A.W.)

 

 

Überweisungsdaten UNIPORT

 

UNIPORT Karriereservice Universität Wien

Bank: Unicredit Bank Austria
Bankleitzahl: 12000
Kontonummer: 52017 605 506

IBAN: AT35 1200 0520 1760 5506

BIC: BK AU AT WW
(Verwendungszweck: Vor- und Nachname sowie “G.P.O.P”)

 

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